Гендерний аудит Держкомтелерадіо: результати та наступні кроки

У Держкомтелерадіо завершено гендерний аудит, який проводився з 8 червня 2026 року відповідно до наказу Держкомтелерадіо від 10 червня 2026 року № 86. Аудит здійснено у співпраці з громадською організацією «Жінки в медіа» за підтримки International Media Support (IMS) на виконання Операційного плану заходів з реалізації у 2025–2027 роках Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків до 2030 року.

Для проведення аудиту було створено робочу групу за участю представників і представниць Держкомтелерадіо та незалежних експерток. До її складу, зокрема, увійшли старша аналітикиня Інформаційно-консультативного жіночого центру Олена Суслова та голова громадської організації «Жінки в медіа» Ліза Кузьменко.

Метою гендерного аудиту стало комплексне оцінювання того, наскільки внутрішні документи, управлінські процедури та організаційні практики Держкомтелерадіо відповідають принципам забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків. Під час роботи було проаналізовано внутрішню нормативну, кадрову, організаційну та стратегічну документацію Комітету, систему оплати праці, механізми прийняття рішень, процедури моніторингу та інші аспекти діяльності, що впливають на забезпечення гендерної рівності, недискримінації та інклюзивності.

Окремим напрямом аудиту стало анонімне добровільне опитування працівників і працівниць Держкомтелерадіо. Його результати дали змогу оцінити рівень обізнаності колективу щодо принципів гендерної рівності, ставлення до реалізації відповідної політики та сприйняття організаційних практик у відомстві.

За результатами аудиту встановлено, що Держкомтелерадіо перебуває на етапі переходу від формального дотримання вимог законодавства про недискримінацію до системного впровадження принципів гендерної рівності у своїй діяльності. Експерти відзначили, що Комітет уже реалізував низку важливих практик, які відповідають сучасним підходам до державного управління.

Серед позитивних результатів аудиту — створення та постійне наповнення на офіційному вебсайті спеціального розділу «Гендерна політика», який забезпечує відкритість інформації щодо реалізації державної гендерної політики. Також позитивно оцінено використання фемінітивів в офіційних документах і звітності, зокрема таких формулювань, як «кандидатка наук» чи «заступниця директора», а також врахування потреб різних соціальних груп — дітей, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб та інших категорій громадян — під час планування діяльності Комітету.

Водночас аудит засвідчив, що, попри відсутність у засадничих документах норм, які прямо дискримінують працівників за ознакою статі, окремі внутрішні документи потребують підвищення рівня гендерної чутливості. Зокрема, експерти рекомендують системно інтегрувати механізми гендерного мейнстримінгу в діяльність відомства, запровадити проведення гендерно-правової експертизи проєктів нормативно-правових актів, а також забезпечити збір дезагрегованих даних, що дозволить ефективніше оцінювати результати реалізації політики рівних прав і можливостей.

Опитування працівників і працівниць показало, що в колективі сформовано загалом позитивне ставлення до принципів гендерної рівності. Більшість респондентів вважають, що жінки й чоловіки мають рівні можливості для професійного та кар'єрного розвитку, а також підтримують подальше впровадження політики рівних прав і можливостей у діяльність Держкомтелерадіо. Це, на думку експертів, створює сприятливі передумови для подальшого розвитку інституційної культури рівності.

Проведений аналіз підтвердив, що Держкомтелерадіо вже сформувало необхідну нормативну та організаційну основу для розвитку гендерної політики. Наступним етапом стане системне впровадження гендерного підходу в кадрові процеси, внутрішні процедури та процес формування державної політики. Реалізація рекомендацій аудиту у 2026–2027 роках сприятиме переходу від окремих ініціатив до комплексної та сталої практики забезпечення рівних прав і можливостей відповідно до сучасних стандартів державного управління та євроінтеграційних зобов'язань України.